COMMENT EMBAUCHEZ LA MEILLEURE PERSONNE :
LE DÉFI DU RECRUTEMENT EFFICACE DE PERSONNEL EN INFORMATIQUE

Vous faites votre meilleure évaluation : évaluez les CV et vérifiez soigneusement les références et les qualifications…. votre candidat peut même passer une entrevue digne d’un Oscar. Cependant, en particulier lorsqu’il s’agit d’embaucher du personnel technique comme des programmeurs ou des analystes, vous devez vous assurer que le candidat le plus remarquable est également le plus capable non seulement de faire le travail, mais aussi d’exceller dans votre organisation.

ET SI VOUS POUVEZ VOIR DANS LES PENSÉES DE VOTRE EMPLOYÉ POTENTIEL…

…ou déterminer et être raisonnablement certain qu’ils ont la capacité et l’intelligence innées pour faire le travail ?

 

LES TESTS D’APTITUDE WALDEN EN MATIÈRE DE PERFORMANCE
PRÉDISENT UN DEGRÉ DE SUCCÈS DES PLUS PRÉCIS

Parmi les premiers depuis 40 ans à tester des aptitudes de carrière,
, nous avons aidé à évaluer plus de 30 000 programmeurs informatiques,
analystes des TI, programmeurs de systèmes, représentants commerciaux, administrateurs,
et personnel administratif et de centres d’appels entre autres professions.

NOUS ÉVALUONS CE QU’ILS PENSENT,
NON SEULEMENT CE QU’ILS SAVENT

Entre autres qualités individuelles, nos tests évaluent la capacité
d’un(e) candidat(e) à penser logiquement, à comprendre les relations complexes,
à saisir rapidement le matériel écrit, à travailler indépendamment,
à se concentrer sur les détails et démontrer une capacité analytique.

DES RÉFÉRENCES SOLIDES, UNE BONNE ENTREVUE
ET TOUS LES TITRES DE COMPÉTENCE…
QUE PEUT-IL POSSIBLEMENT NE PAS ALLER?

Nous évaluons la capacité INNÉE de votre candidat(e) à penser, à résoudre des problèmes
et à performer au travail à l'aide de tests scientifiques validés.
À une époque où la technologie et les affaires changent à une vitesse phénoménale,
vous voulez savoir que le/la candidat(e) que vous interviewez aujourd'hui
saura affronter les défis de demain.

AVOIR LA CERTITUDE QUE VOS DÉCISIONS D’EMBAUCHE
TI SONT LES PLUS APPROPRIÉES POUR VOTRE ORGANISATION

Vous en remettre à votre instinct ne suffit pas à minimiser le risque d’embaucher
la mauvaise personne pour le poste.
Nos tests d’aptitude sont créés à partir de critères objectifs qui révèlent un tableau d’ensemble
et maximisent les chances d’une embauche réussie.

AVOIR CONFIANCE QUE VOS DÉCISIONS D’EMBAUCHE
SONT LES MEILLEURS POUR VOTRE ORGANISATION

Nos clients comprennent des gouvernements d’État, des agences fédérales, de grandes entreprises et des petites entreprises qui nous font confiance.

RÉDUIRE LE TEMPS ET LES COÛTS D’ÉVALUATION

REDUIRE LE TEMPS DE FORMATION ET D’ORIENTATION

RÉDUISEZ L’ATTRITION DU PERSONNEL PARCE QUE VOUS AVEZ BIEN FAIT LA PREMIÈRE FOIS

RÉDUIRE considérablement le risque et le coût d’une mauvaise embauche

OPTIMISER LES PROGRAMMES DE FORMATION INTERNE DES EMPLOYÉS

NOTATION RAPIDE DES TESTS, Y COMPRIS LES ÉVALUATIONS ÉCRITES DES CANDIDATS

CONTACTEZ-NOUS AUJOURD’HUI AFIN QUE NOUS PUISSIONS VOUS MONTRER COMMENT SIMPLIFIÉ  VOTRE  PROCESSUS D’EMBAUCHE EN TECHNOLOGIES DE L’INFORMATION.