COMMENT EMBAUCHEZ LA MEILLEURE PERSONNE :
LE DÉFI DU RECRUTEMENT EFFICACE DE PERSONNEL EN INFORMATIQUE
Vous faites votre meilleure évaluation : évaluez les CV et vérifiez soigneusement les références et les qualifications…. votre candidat peut même passer une entrevue digne d’un Oscar. Cependant, en particulier lorsqu’il s’agit d’embaucher du personnel technique comme des programmeurs ou des analystes, vous devez vous assurer que le candidat le plus remarquable est également le plus capable non seulement de faire le travail, mais aussi d’exceller dans votre organisation.
ET SI VOUS POUVEZ VOIR DANS LES PENSÉES DE VOTRE EMPLOYÉ POTENTIEL…
…ou déterminer et être raisonnablement certain qu’ils ont la capacité et l’intelligence innées pour faire le travail ?
AVOIR CONFIANCE QUE VOS DÉCISIONS D’EMBAUCHE
SONT LES MEILLEURS POUR VOTRE ORGANISATION
Nos clients comprennent des gouvernements d’État, des agences fédérales, de grandes entreprises et des petites entreprises qui nous font confiance.

RÉDUIRE LE TEMPS ET LES COÛTS D’ÉVALUATION

REDUIRE LE TEMPS DE FORMATION ET D’ORIENTATION

RÉDUISEZ L’ATTRITION DU PERSONNEL PARCE QUE VOUS AVEZ BIEN FAIT LA PREMIÈRE FOIS

RÉDUIRE considérablement le risque et le coût d’une mauvaise embauche

OPTIMISER LES PROGRAMMES DE FORMATION INTERNE DES EMPLOYÉS
