COMMENT EMBAUCHER LA BONNE PERSONNE POUR UN EMPLOI :
LA DIFFICULTÉ D’UNE DOTATION ET D’UN RECRUTEMENT DE TI EFFICACES :

Vous effectuez votre meilleure évaluation : évaluation des CV, des références et des titres de compétence minutieusement vérifiés… …votre candidat(e) peut même se soumettre à une entrevue digne d’un Oscar. Cependant, tout particulièrement lorsqu’il s’agit d’embaucher du personnel technique comme des programmeurs et des analystes, vous devez avoir la certitude que le/la candidat(e) qui se démarque est aussi le/la plus apte à non seulement mener sa tâche à bien, mais aussi exceller au sein de votre organisation.

QU’EN EST-IL SI VOUS POUVIEZ DEVINER CE QUE VOTRE EMPLOYÉ(E) POTENTIEL(LE) PENSE…

…ou explorer ce qui le/la motive et être raisonnablement certain qu’il/elle possède la capacité innée et l’intelligence d’accomplir le travail?

 

LES TESTS D’APTITUDE WALDEN EN MATIÈRE DE PERFORMANCE
PRÉDISENT UN DEGRÉ DE SUCCÈS DES PLUS PRÉCIS

Parmi les premiers depuis 40 ans à tester des aptitudes de carrière,
, nous avons aidé à évaluer plus de 30 000 programmeurs informatiques,
analystes des TI, programmeurs de systèmes, représentants commerciaux, administrateurs,
et personnel administratif et de centres d’appels entre autres professions.

NOUS ÉVALUONS CE QU’ILS PENSENT,
NON SEULEMENT CE QU’ILS SAVENT

Entre autres qualités individuelles, nos tests évaluent la capacité
d’un(e) candidat(e) à penser logiquement, à comprendre les relations complexes,
à saisir rapidement le matériel écrit, à travailler indépendamment,
à se concentrer sur les détails et démontrer une capacité analytique.

DES RÉFÉRENCES SOLIDES, UNE BONNE ENTREVUE
ET TOUS LES TITRES DE COMPÉTENCE…
QUE PEUT-IL POSSIBLEMENT NE PAS ALLER?

Nous évaluons la capacité INNÉE de votre candidat(e) à penser, à résoudre des problèmes
et à performer au travail à l'aide de tests scientifiques validés.
À une époque où la technologie et les affaires changent à une vitesse phénoménale,
vous voulez savoir que le/la candidat(e) que vous interviewez aujourd'hui
saura affronter les défis de demain.

AVOIR LA CERTITUDE QUE VOS DÉCISIONS D’EMBAUCHE
TI SONT LES PLUS APPROPRIÉES POUR VOTRE ORGANISATION

Vous en remettre à votre instinct ne suffit pas à minimiser le risque d’embaucher
la mauvaise personne pour le poste.
Nos tests d’aptitude sont créés à partir de critères objectifs qui révèlent un tableau d’ensemble
et maximisent les chances d’une embauche réussie.

AVOIR L’ASSURANCE QUE VOS DÉCISIONS D’EMBAUCHE SONT
LES MEILLEURES POUR VOTRE ASSOCIATION:

Nos clients incluent des gouvernements provinciaux, des agences fédérales, des sociétés importantes et des petites entreprises qui ont confiance que nous

RÉDUIRONS LE TEMPS D’ÉVALUATION ET LES COÛTS

ÉLIMINERONS LES FORMATIONS INUTILES ET LA DURÉE DE L’ORIENTATION

RÉDUIRONS L’ÉROSION DU PERSONNEL PARCE QUE VOUS AVEZ FAIT LE BON CHOIX LA PREMIÈRE FOIS

RÉDUIRONS RADICALEMENT LE RISQUE ET LES COÛTS ASSOCIÉS À UNE MAUVAISE EMBAUCHE

OPTIMISONS LES PROGRAMMES DE FORMATION DES EMPLOYÉS INTERNES

ÉVALUERONS RAPIDEMENT LES TESTS, Y COMPRIS LES APPRÉCIATIONS ÉCRITES DES CANDIDATS

COONTACTEZ-NOUS DÈS AUJOURD’HUI AFIN QUE NOUS PUISSIONS VOUS MONTRER COMMENT RATIONALISER VOTRE PROCESSUS D’EMBAUCHE TI