Bien que ce test ne possède pas de connaissances préalables en matière de traitement des données, il est conçu pour mesurer la base et les aptitudes des candidats(es) de premier niveau et expérimentés(es) à analyser et résoudre des problèmes fonctionnels à l’intérieur de leur domaine. Il est offert au moyen de l’Internet ou en format dépliant.

La version de 60 minutes consiste en quatre (4) problèmes. Les trois (3) premiers évaluent le potentiel de programmation du/de la candidate(e) et inclus :

Le 4^e problème est conçu pour tester la capacité analytique du/de la candidat(e) et sa compétence à interpréter les caractéristiques techniques fonctionnelles pour résoudre des problèmes.

Le test est approprié lorsqu’il s’agit d’évaluer des candidat(e)s pour les postes suivants :

Ce test évalue les forces relatives des candidats(es) lorsqu’ils choisissent une carrière informatique. Il nécessite 90 minutes et il peut être pris au moyen de l’Internet ou en format dépliant.

Peu importe l’expérience antérieure d’une personne, ce test évalue leurs capacités :

Bien qu’ultimement tous les programmeurs doivent posséder des compétences en ingénierie logicielle spécifiques à votre organisation, ce test n’assume aucune connaissance ou expérience préalable. Utilisant quatre problèmes qui imitent les compétences au travail et les compétences requises de la plupart des programmeurs, le test évalue le niveau de compétence potentiel de chaque candidat(e).

Le test prend 60 minutes à compléter et nécessite un minimum de supervision. Le/la candidat(e) doit résoudre quatre (4) problèmes qui évaluent leur compétence à :