ÉVALUATION DES COMPÉTENCES D’UN ANALYSTE FONCTIONNEL

Ce test évalue les aptitudes des candidats(es) à analyser les systèmes fonctionnels et l’interaction entre les utilisateurs et le service des TI. Il présume une certaine expérience fonctionnelle antérieure, mais n’a aucune connaissance ou expérience en matière de technologie de l’information.

Le test consiste en quatre (4) problèmes qui évaluent les capacités logiques du/de la candidat(e), son habilité à interpréter des caractéristiques techniques fonctionnelles et son potentiel à traduire des problèmes fonctionnels en une logique symbolique. Le test prend une (1) heure à compléter, en format dépliant ou sur Internet.

 

Les questions du test sont conçues pour examiner la capacité du/de la candidat(e) à analyser des schémas complexes et identifier les relations entre eux.
Les candidat(e)s doivent ensuite tirer des conclusions logiques et identifier les erreurs.

Le test évalue de nombreuses compétences essentielles et spécifiques à un environnement fonctionnel. Cela inclut les capacités du/de la candidat(e) à :

  • Connector.Connector.

    identifier précisément les procédures, sans aide

  • Connector.Connector.

    traduire exactement les caractéristiques techniques de données symboliques à données numériques ou de données narratives à données numériques.

  • Connector.Connector.

    comprendre le travail d’éléments individuels au sein d’une l’organisation et leur relation dans l’organisation dans son ensemble

  • Connector.Connector.

    et identifier les erreurs procédurales.

  • Connector.Connector.

    interpréter et comprendre les procédures fonctionnelles complexes et identifier les erreurs procédurales.

 

Un rapport de trois (3) pages est fourni pour choisir la bonne personne pour des postes tels que :

  • Connector.Connector.

    Analyste fonctionnel

  • Connector.Connector.

    Analyste de procédures

  • Connector.Connector.

    Agent de liaison

  • Connector.Connector.

    Analyste de systèmes fonctionnels